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Harrison Assessment

Talente erkennen, entwickeln und fördern

Das Harrison Online Assessment (HATS) ist eine international anerkannte Assessment Software. HATS analysiert das Verhalten einer Person daraufhin, wie der Job und die Person zusammen passen. Eine gute Passung bedeutet, dass Sie hohe Leistungserwartungen haben dürfen und der Mitarbeiter eine hohe Jobzufriedenheit haben kann. Die Harrison Assessments Software enthält als Aussage im Eignungstest ein direktes Job-Matching. Das Persönlichkeitsprofil des Testkandidaten wird mit den Verhaltensanforderungen im Job verglichen. Siehe: Säulen des Talent Managements.

 

Vorteile von HATS sind:

  • hohe Validität
  • 175 Eigenschaftswerte
  • Nur 20 Minuten Bearbeitung / Assessment Berichtesofort im Anschluss fertig
  • Es besteht ein Bezug durch Aufgabe, zum Job und zur Kompetenz
  • Stellen- und firmenspezifisches Customizing ( Siehe DIN 33430)
  • anonymisierte Bearbeitung möglich
  • für Teams, Führungskräfte, Fachkräfte und Manager gleichermassen geeignez.

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